Duisendjarige aan boord opleiding kursus

Inleiding: Duisendjarige aan boord opleiding kursus

Om splinternuwe personeellede aan boord te bring is ‘n veilige belegging wat nuut gehuurde personeel lede sal help in die ontwikkeling van hul spesifieke vermoëns, begrip, asook waarde binne die besigheid. Dit kan help om die tegnies vaardige van ʼn Duisendjarige werksmag te pas met splinternuwe sowel as ontluikende behoeftes van jou besigheid, wat jou besigheid ‘n voordeel in die mark gee

Duisendjarige aan boord is ‘n gespesialiseerde soort werker boord. Met duisendjariges neem ons ‘n behoefte waar om die boord proses pas te maak om die behoeftes van die onderneming beter te pas, asook splinternuwe personeel. Dit sal produktiwiteit verhoog asook ‘n gelukkiger, asook meer geskoolde arbeidsmag produseer. Die splinternuwe huur fase is ‘n kritieke tyd vir die werker sowel as die besigheid. ‘N gestruktureerde stel prosedures sal hierdie bepaalde tyd gladder laat verloop asook ‘n groter kans van prestasies produseer.

Aanbevole vooraf ondervinding en kennis: Duisendjarige aan boord opleiding kursus

Hierdie kursus sal afgevaardigdes help met begrip van: Duisendjarige aan boord
Vir die Duisendjarige aan boord opleiding kursus, is dit raadsaam dat jy die volgende ervaring/kennis het:
Geen, kursus word in Engels gedoen
 

Uiteensetting: Duisendjarige aan boord opleiding kursus

Johannesburg (Sandton), Kaapstad, Durban, Port Elizabeth, Pretoria – Suid-Afrika

Belangrike uitkomste van die kursus sluit in:
BOTI se Program buitelyn

Komponent 1: Begin
• Huishouding sake en Administrasie
• Pre-opdrag assessering
• program doelwitte
• Die parkeerarea
• aktiwiteit Plan

Komponent 2: Doel van boord
• Aanvangskoste
• werker angs
• werker omset
• Realistiese verwagtinge
• Opleiding voorbeeld
• Komponent 2: assessering navrae

Komponent 3: Inleiding
• Belangrikheid van boord
• Eerste dag Kontrolelys
• Laat personeel lede welkom voel
• Hoekom boord?
• Opleiding voorbeeld
• Komponent 3: assessering navrae

Komponent 4: Duisendjariges se sowel as op aan boord bring
• Investiture sosialisering – laat hulle hulself wees
• Hoe verskil duisendjariges van ander personeellede?
• Wat is duisendjariges?
• Informele eerder as formele aan boord verwerking
• Opleiding voorbeeld
• Komponent 4: assessering navrae

Komponent 5: aan boord bring Kontrolelys
• Voor-aankoms
• Aankoms
• Eerste dag
• Eerste Week
• Eerste maand
• Opleiding voorbeeld
• Komponent 5: assessering navrae

Komponent 6: Betrekking van die Duisendjarige werker
• Skep ‘n informele program eerder as ‘n formele 1
• Betrek personeellede 1 op 1
• Rol van menslike hulpbronne
• Rol van bestuurders
• Opleiding voorbeeld
• Komponent 6: assessering navrae

Komponent 7: Opvolg met die Duisendjarige werker
• Aanvanklike in loer – 1 op 1
• Opvolg – gereelde, informele opvolging
• Stel skedules – duisendjariges asook werk/lewe
• Mentor die Duisendjarige opleiding voorbeeld
• Komponent 7: assessering navrae

Komponent 8: Instelling van verwagtinge met die Duisendjarige werker
• Beskryf vereistes – spesifieke instruksies voorsien
• Identifiseer geleenthede vir verbetering, asook groei
• Stel verbale verwagtinge – spesifiek, duidelik, sistematies
• Sit dit in skrif – spesifiek, duidelik, sistematies
• Opleiding voorbeeld
• Komponent 8; Assessering navrae

Komponent 9: Mentor die Duisendjarige werker
• Word praktiese sowel as die betrokke
• Serie mentorskap
• Wees ‘n Mentor, nie ‘n gesagsfiguur nie
• Fokus duisendjariges se verkennende aandrywer op werk
• Opleiding voorbeeld
• Komponent 9: assessering navrae

Komponent 10: Werk toeken aan die Duisendjarige werker
• voorsien duidelike struktuur, asook riglyne
• verskaf spesifieke maatstawwe
• Stel grense sowel as werklikheid kontrole
• Lei, nie dikteer nie
• Opleiding voorbeeld
• Komponent 10: assessering navrae

Komponent 11: Verskaffing van voorstelle
• Duisendjariges floreer op voorstelle
• Eienskappe van goeie voorstelle
• Informele voorstelle
• Formele voorstelle
• Opleiding voorbeeld
• Komponent 11: assessering navrae

Komponent 12: Opsomming
• Wyse manne se woorde
• Assessering van die parkeerarea
• Sleutel Lesse
• Verder lees
• Evaluerings, sowel as voltooiing van die aktiwiteit planne

 

 

Kursus duur en gelde: Duisendjarige aan boord opleiding kursus

Ons een dag opleiding kursus is so ontwerp dat die kennis verkry in prakties toegepas word sodat die sake-omgewing kan verbeter.

 

For English Version click here

Related Public Course Schedule and Costs

Please click on link below for our related public course/s




Book Now or Obtain Instant Quote

We also offer customized courses across the country: Anytime, Anywhere. Click on the link to get get instant proposal or book you course:

Book This Course Or Obtain Quote – Now

View Calendar for the latest course

 

Please Phone Us Now To Speak to One of Our Friendly Consultants

Tel:011-882-8853

OR

FOR CELL PHONES CLICK TO CALL

Please Fill in the Form – We Will Get Back to You Within 15 minutes

Please Email Us Now  – We Will Get Back to You Within 15 minutes

 info@boti.co.za